下列不属于现代绩效考核的目的是( )。

admin2014-08-25 58

问题下列不属于现代绩效考核的目的是( )。

选项 A、帮助员工认识自己的潜在能力
B、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C、惩罚落后，表扬先进
D、提高企业的核心竞争力．

答案C

解析现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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下列不属于现代绩效考核的目的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

在效用水平不变的条件下，随着一种商品消费数量的逐渐增加，消费者为获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的消费数量会越来越少，这一现象在经济学上称为()。

在借贷记账法下，经济业务发生时借方登记增加额的账户有()。

从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。

关于财政管理体制的说法，错误的是()。

在研究某城市居民的家庭消费结构时，在全部50万户家庭中随机抽取3000户进行入户调查。这项抽样调查中的样本是指该城市中()。

财政支出绩效考评的关键是()。

消除外部性的传统方法包括()。

一方委托他方从事研究所完成的发明创造，在协议未作约定时，其专利申请权归()。

10％的福尔马林组织固定液中的甲醛含量是

氯琥珀胆碱在碱性水溶液中易发生水解是因为

下列哪项不属于阿司匹林的不良反应

现在的国际贸易条约与协定一般都采用有条件的最惠国待遇条款。()

“备案号”栏应填()。“原产国(地区)”栏应填()。

政府增加支出与增加税收对国民收入的影响是相反的所以政府增加同样的支出和税收对国民收入没有影响。()

金融创新中的四个“认识”原则，包括认识你的业务、认识你的风险、认识你的客户和(　　)。

()等属于职业“禁语”。

市场经济道德规范不可能成为所有市场主体自觉遵守的行为准则，维护公平竞争的市场秩序还需要通过法律规范。（）

某一股票价格在期末价格有两种可能，150元或90元。该股票的卖出期权的执行价格是110元，该股票的期初价格为95元。(复旦大学2018年真题)当期权价格为多少时组合回报率将为10％?

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在借贷记账法下，经济业务发生时借方登记增加额的账户有()。

从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。

关于财政管理体制的说法，错误的是()。

在研究某城市居民的家庭消费结构时，在全部50万户家庭中随机抽取3000户进行入户调查。这项抽样调查中的样本是指该城市中()。

财政支出绩效考评的关键是()。

消除外部性的传统方法包括()。

一方委托他方从事研究所完成的发明创造，在协议未作约定时，其专利申请权归()。

10％的福尔马林组织固定液中的甲醛含量是

氯琥珀胆碱在碱性水溶液中易发生水解是因为

下列哪项不属于阿司匹林的不良反应

现在的国际贸易条约与协定一般都采用有条件的最惠国待遇条款。()

“备案号”栏应填()。“原产国(地区)”栏应填()。

政府增加支出与增加税收对国民收入的影响是相反的所以政府增加同样的支出和税收对国民收入没有影响。()

金融创新中的四个“认识”原则，包括认识你的业务、认识你的风险、认识你的客户和( )。

()等属于职业“禁语”。

市场经济道德规范不可能成为所有市场主体自觉遵守的行为准则，维护公平竞争的市场秩序还需要通过法律规范。（）

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