下列不属于现代绩效考核的目的是( )。

admin2014-08-25 68

问题下列不属于现代绩效考核的目的是( )。

选项 A、帮助员工认识自己的潜在能力
B、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C、惩罚落后，表扬先进
D、提高企业的核心竞争力．

答案C

解析现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tts0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列不属于现代绩效考核的目的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

国务院决定从2002年1月1日起实施所得税收入分享改革，规定到2003年以后中央与地方对所得税收入增量分享的比例分别是()。

下列财务指标中，能够反映投资者投入资本盈利能力的是()。

()是人们依照法律对应用于商品生产和流通中的创造发明和显著标记等智力成果，在一定期限和地域内享有的专有权。

公共物品的特点主要包括()。

下列关于政府预算的说法，错误的是()。

下列国际贸易理论中，认为“各国应该集中生产并出口那些能够充分利用本国充裕要素的产品，进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品”的是()。

某研究机构通过抽样调查了解某市餐饮行业的营业收入情况，将该市所有餐饮企业按照经营规模分为10部分，在每个部分内随机抽取样本企业，对所有样本企业进行调查。该调查采用的抽样方法是()。

政府预算活动的每个环节都必须根据法定程序进行，政府预算的成立、预算执行中的调整和预算执行结果，都必须经过立法机关审查批准，这是政府预算()原则的要求。

政府运用财政手段调整国民收入初次分配结果的职能是公共财政的()。

被称为u型组织的组织结构类型是()。

患者男性，70岁，既往咳嗽、咳痰30年，活动后气短10年，最近1年出现双下肢浮肿。肺功能显示阻塞性通气障碍。关于慢性阻塞性肺气肿的诊断，下列各项中最有价值的是

既能止泻，又能通便的手法是()。

王某和张某签订了一份合同，约定同时履行，王某在自己还没有履行的情况下，请求张某履行，张某予以拒绝，这时张某所行使的权利是：()

某热处理工艺能够消除应力、细化组织、改善切削加工性能，且可作为淬火前的预热处理和某些结构件的最终热处理，该工艺为()。

旨在通过活动创造机会让学生展示自己的特长优势、发掘自身的潜力的班级活动是()。

修订的《中华人民共和国义务教育法》颁布于()。

()

句中加点词解释不对的一项是：

Listentothefollowingpassage.WriteinEnglishashortsummaryofaround150-200wordsofwhatyouhaveheard.Youwillhear