首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久,该计划获批准,公司还专门下拨十几万元
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久,该计划获批准,公司还专门下拨十几万元
admin
2009-11-26
32
问题
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。
不久,该计划获批准,公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷,除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为
选项
答案
RB公司的这次培训,不合理的地方有: ①没有对员工进行培训需求调查与分析,使得培训工作的目标不是很明确,也不了解员工对培训项目的认知情况; ②培训时间安排不合理,在周五晚上进行培训,学员“心不在焉”,影响培训效果; ③没有对培训进行全程的监控,不能及时发现问题、解决问题,以致最后听课人数急剧下降。 ④对培训工作的总结程度不够,没有对培训的效果(结果)进行评估; ⑤没有详细的培训计划,具体表现在对受训员工的对待问题上,没有“制度性”的规定,不利于提高受训员工的学习积极性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/u0sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个人希望影响和控制他人的心理倾向,称为()。
面对外界物体时,人们总要用过去的经验对其加以解释,并用词把它标示出来,这表明知具觉有()。
提出心理评估报告时,需要对临床资料进行核实,一般使用的方法是()。
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观共同构成了()。
分析迹象是心理咨询师用来()的方法。
心理问题可以一果多因,也可以一因多果的说法,属于()的主要内容。
咨询中使用心理测验的工作程序是()。
妄想的种类包括()。
随机试题
简述正式组织的特征。
下列哪些是消化性溃疡的常见并发症
简述牛黄的用法用量及使用注意。
(共用备选答案)A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年戒毒药品处方应保留
政府监督管理工程质量的职能主要体现在()
定额计价方法与工程量清单计价方法的联系在于()。
在建设工程招投标活动中,在提交投标文件截止时间后到投标有效期终止之前,下列对有关投标文件处理的表述中,正确的是()。
在计算营运指数时,经营所得现金是必需的一个数据。其计算过程中的“非付现费用”包括下列项目中的()。Ⅰ.固定资产报废损失Ⅱ.长期待摊费用摊销Ⅲ.无形资产摊销Ⅳ.固定资产折旧
规范性公文标题的时间是公文打印的时间。()
A、Peopleenjoyshoppinginit.B、Peoplespendlittletimeinit.C、Peoplearemorelikelytobuysomethinginitiftimeislimi
最新回复
(
0
)