关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

admin2012-03-28 62

问题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

选项 A、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

答案D

解析人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，所以D选项为错误选项。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/u3rM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过()年，方决定该项目开工建设的，其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核。

某工程项目的单代号网络计划如下图所示，图中节点下方的数字为该工作的持续时间(时间单位：月)。根据以上资料．回答下列问题：如果该工程项目实施过程中各项工作进度正常，则该项目可以在()个月内完成。

下列关于工程项目竣工决算的说法中，错误的是()。

建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过()年，方决定该项目开工建设的，其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核。

下列选项属于现阶段建设工程监理的特点有()。

下列不属于施工组织模拟应用流程的是()。

下列选项中，不属于按照定额所反映的生产要素对工程建设定额分类的是()。

分布于横结肠的动脉是

患者，女，33岁。咽喉肿痛，咽干，口渴，便秘，尿黄，舌红，苔黄，脉洪大。除少商、合谷、尺泽、关冲外，应加取

图示三铰刚架受力F作用，则B处约束力的大小为：

某企业打算买一台新设备来替换现有的旧设备，已知新设备比旧设备的价格高出1000元，但是使用新设备每年可以为企业节约操作成本250元，若利率为10％，则要使该项更新对企业有利，新设备至少应使用()年。

体育与健康课程与其他文化课不同，它属于以身体练习为主要手段的()。

我国法律制定程序中的最后一个步骤是()。

下列叙述中正确的是

SarahwasbornonApril27,1984,toawomandescribedbythelawyersfamiliarwiththecaseasbeingaddictedtoheroinandcocai

Therocketengine,withitssteadyroarlikethatofawaterfallorathunderstorm,isanimpressivesymbolofthenewspaceage