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  3. 甲公司是一家刚创业的软件开发公司，总部设在北京。甲公司所处的软件开发行业的突出特点是知识更新快，同时也导致经验丰富、素质高的软件工程师流动性较大，为此甲公司按矩阵制组织结构对各项目进行管理和考核，以确保各项目按期完成。根据以上信息可以判断，甲公司企业文化的

甲公司是一家刚创业的软件开发公司，总部设在北京。甲公司所处的软件开发行业的突出特点是知识更新快，同时也导致经验丰富、素质高的软件工程师流动性较大，为此甲公司按矩阵制组织结构对各项目进行管理和考核，以确保各项目按期完成。根据以上信息可以判断，甲公司企业文化的

admin2022-02-14  58
问题 甲公司是一家刚创业的软件开发公司，总部设在北京。甲公司所处的软件开发行业的突出特点是知识更新快，同时也导致经验丰富、素质高的软件工程师流动性较大，为此甲公司按矩阵制组织结构对各项目进行管理和考核，以确保各项目按期完成。根据以上信息可以判断，甲公司企业文化的类型是(          )。
选项 A、权力导向型
B、角色导向型
C、任务导向型
D、人员导向型
答案C
解析 任务导向型企业文化的管理者关心的是不断地和成功地解决问题。采用的组织结构往往是矩阵制。实现目标是任务导向型企业的主导思想。企业强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。选项C正确。企业文化四种类型的特征在记忆时主要根据关键词加以区分。权力导向型强调“权力”，权力集中于高层，下层无条件服从。角色导向型强调“角色”，每个人都有自己的角色，不能出位。只要能够扮演好自己的角色，企业就能正常运转。任务导向型强调“任务”，一切以任务为主。只看结果不看过程。人员导向型强调“人员”的重要性。
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