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  3. 现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是(

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是(

admin2021-02-26  37
问题 现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是(          )。
选项 A、世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B、人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C、世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D、人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
答案B
解析 题干由人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，得出该部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。B项为真则表明能为公司留住人才。对公司的发展并不仅仅是支持和辅助的作用，反驳了题干结论。A项与题干无关，C项所述情况是个例，D项虽然也能削弱，但B项人才的范围更加广泛，不只包括中层管理者，削弱程度更强。故答案选B。
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