2. 自考
  3. 2018年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理?定何种等次? (1)徐某，主任科员，2016年考核基本称职，2017年病假累计7个月。 (2)张某，副调研员，2016年考核称职，2017年受警告处分。 (3)赵某，副主任科员，2017年到某国企挂职锻炼

2018年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理?定何种等次? (1)徐某，主任科员，2016年考核基本称职，2017年病假累计7个月。 (2)张某，副调研员，2016年考核称职，2017年受警告处分。 (3)赵某，副主任科员，2017年到某国企挂职锻炼

admin2021-01-28  17
问题 2018年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理?定何种等次?
(1)徐某，主任科员，2016年考核基本称职，2017年病假累计7个月。
(2)张某，副调研员，2016年考核称职，2017年受警告处分。
(3)赵某，副主任科员，2017年到某国企挂职锻炼4个月。
(4)吴某，主任科员，2017年受记过处分，尚未解除。
(5)孙某，新录用的公务员，尚在试用期。
选项
答案根据《公务员法》与《公务员考核规定(试行)》，可以这样处理： (1)因病假、事假累计超过半年的公务员不进行考核，徐某的事例即是这种情况。 (2)张某在受警告处分的当年可参加年度考核，但不得确定为优秀等次。 (3)赵某到某国企挂职锻炼不足半年，应由派出单位进行考核。 (4)吴某还处于受记过处分期间，可参加年度考核，但只写评语，不定等次。 (5)孙某作为新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uVBR777K
本试题收录于： 公务员制度题库经管类分类
0

公务员制度

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)