首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于劳动力需求的说法,错误的是( )。
关于劳动力需求的说法,错误的是( )。
admin
2022-03-25
16
问题
关于劳动力需求的说法,错误的是( )。
选项
A、劳动力需求是一种派生需求
B、其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C、劳动力需求与资本价格无关
D、在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
答案
C
解析
资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。选项C错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uX0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
关于人员核查法的陈述,错误的是()。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,其中生理需要为第一层,则“发挥个人潜能”属于第()个层次的需要。
近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资源投资的有关知识,对下列问题加以分析。读大学的非货币成本包括()。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考核
直接佣金的计算方式为()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
依据我国《劳动法》,()是用人单位享有的权利。
随机试题
下列有关恶露的正确说法是()
合成DNA的原料是
1994年12月1日下午1时许,××地质学院家属××在挖冬贮菜窖时发现一口大缸,内有一“铜桶”(实际上铅罐),打开桶盖螺丝后,发现桶内有铅和石蜡,石蜡中有一用绳子拴着的“铜棒”(实际上是放射源)。在场人员以为发现了“宝物”,便取出相互传看,有人还用牙齿咬。
患儿,女性,12岁,以发热,乏力、身上有出血点就诊,体检,脾轻度大,胸骨压痛明显,外周血血红蛋白65g/L,血小板9×109/L,白细胞15×109/L,原始细胞占50%,此细胞大小较一致,以小型为主,染色质均匀,浆少,天蓝色,POX(-)据以上描述,
患者男性。35岁。现脘膈痞闷,呕吐痰涎,进食发噎不利,口淡纳呆,大便时结时溏,舌体胖大,有齿痕,苔白厚腻,脉滑。其治疗方法为()
以下结论正确的是()
组织或者参与本单位安全生产教育和培训,是生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员的工作职责。()
2011年是辛亥革命100周年,标志其发生的事件是()。
20世纪60年代初以来,新加坡的人均预期寿命不断上升,到21世纪已超过日本,成为世界之最。与此同时,和一切发达国家一样,由于饮食中的高脂肪含量,新加坡人的心血管疾病的发病率也逐年上升。从上述判定,最可能推出以下哪项结论?
Askindergartenspreparetosendoutacceptancelettersthisweek,competitiveparentsaretryingtogamethesystemwithsocal
最新回复
(
0
)