关于关键绩效指标(KPI)的说法，正确的是( )。

admin2022-01-08 115

问题关于关键绩效指标(KPI)的说法，正确的是( )。

选项 A、KPI指标是由上而下层层分解而成的
B、KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C、企业KPI指标的数量一般为15～18个
D、KPI指标要全面量化

答案A

解析制定KPI指标时，纵向上从公司到部门再到个人，层层分解。关键绩效指标中的特殊性指标，是由于公司或者部门的临时性问题需要解决而设立的，如上级临时交代的重要工作，某种突发事件的处理等。一般企业KPI指标的数量为5～8个，太少的话，起不到平衡的作用，不能全面考虑到财务、客户、流程与学习几个方面；太多的话，顾此失彼。KPI指标不追求所有指标的绝对量化。

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中级经济师

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关于关键绩效指标(KPI)的说法，正确的是( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

人力资源需求预测的方法包括()。

以下法律规范中，不属于劳动体系组成的内容的是()。

商品流通企业的战略目标包括()等。

某方案的原始投资额为60000元，可以使用4年，年平均净收益为9000元。则该方案的会计收益率为()。

资金时间价值通常被认为是没有风险和没有通货膨胀条件下的()。

价格的微小变化会引起供给量无穷大的变化，这种情形表示()。

下列不属于物流系统特点的是(　　)。

如果生产者对未来的预期是悲观的，则生产者在制定生产计划时的供给产量就会(　　)。

具有“任用程序简单，便于统一指挥”的特点的人事任用方式是()。

根据营销学中对电子商务的定义，最早的电子商务活动的表现形式是()。

谈判实力

某施工企业累计提取的法定盈余公积金尚未达到注册资本的50%，则可供投资者分配的利润等于(　　)。

下列各项中，属于经济法律关系的有()。

()是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。

试述数学概念的教学过程及一般方法，并就某一环节举例加以说明。

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

债的发生依据主要有

若f(x)==0，则()

求

关于关键绩效指标(KPI)的说法，正确的是( )。

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中级经济师

人力资源需求预测的方法包括()。

以下法律规范中，不属于劳动体系组成的内容的是()。

商品流通企业的战略目标包括()等。

某方案的原始投资额为60000元，可以使用4年，年平均净收益为9000元。则该方案的会计收益率为()。

资金时间价值通常被认为是没有风险和没有通货膨胀条件下的()。

价格的微小变化会引起供给量无穷大的变化，这种情形表示()。

下列不属于物流系统特点的是( )。

如果生产者对未来的预期是悲观的，则生产者在制定生产计划时的供给产量就会( )。

具有“任用程序简单，便于统一指挥”的特点的人事任用方式是()。

根据营销学中对电子商务的定义，最早的电子商务活动的表现形式是()。

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某施工企业累计提取的法定盈余公积金尚未达到注册资本的50%，则可供投资者分配的利润等于( )。

下列各项中，属于经济法律关系的有()。

()是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。

试述数学概念的教学过程及一般方法，并就某一环节举例加以说明。

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

债的发生依据主要有

若f(x)==0，则()

求

下列不属于物流系统特点的是(　　)。

如果生产者对未来的预期是悲观的，则生产者在制定生产计划时的供给产量就会(　　)。

某施工企业累计提取的法定盈余公积金尚未达到注册资本的50%，则可供投资者分配的利润等于(　　)。