( )属于学习与成长方面的目标。

admin2022-06-23 36

问题 ( )属于学习与成长方面的目标。

选项 A、员工满意度
B、信息覆盖率
C、员工保持率
D、客户利率贡献率
E、新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

答案 A,B,C

解析平衡计分卡的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。如果企业改善了这些方面，则员工的潜能就可能得以充分发挥，而企业的技术结构就会进一步得到提高，企业的组织文化氛围就会向更好的方向发展。学习与成长绩效指标主要包括评价员工能力的指标，评价企业信息能力的指标和评价激励和授权与协作的指标三个方面。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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( )属于学习与成长方面的目标。

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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了()。

如何进行企业人员的供需平衡分析?

员工素质测评标准体系的横向结构包括()。[2014年11月二级真题]

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

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一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指()。(2007年11月二级真题)

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夏季热的发病时间多集中在一年中的（　　）。

A．障眼明片B．石斛夜光颗粒C．黄连羊肝丸D．明目地黄丸E．八宝眼药散主治肝肾两亏、阴虚火旺所致的内障目暗、视物昏花

根据《药品说明书和标签管理规定》，下列药品有效期标注格式，错误的是

给排水场站混凝土构筑物施工前，用于其混凝土拌制的原材料在进场时须具备()

国际货物的拍卖方式主要有()。

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