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  3. 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

admin2019-11-01  52
问题 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是(         )。
选项 A、限制加班
B、返聘退休人员
C、冻结招聘
D、裁员
E、提高现有工作人员的工作效率
答案B，E
解析 本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括：(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间，让员工加班加点。(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
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