首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
admin
2013-07-18
79
问题
简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
选项
答案
(1)岗前培训的实施方法 岗前培训的实施方法主要包括二阶段与三阶段两种,具体内容如下: ①二阶段培训 一般分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训,即所有新员工,无论将从事什么工作,都接受同样内容的培训,培训内容一般是公司概况、行为规范、生产过程之类,方法主要有集中授课、现场参观、实习等;后者则一般在新员工到岗后进行,是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务,掌握特定的技能,这种方式主要适用于企业管理层次少,部门业务分一工细,人员较少,下属企业的组织结构、业务、人员等基本相同的情况。 ②三阶段培训 岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是,企业要建立两级培训体制,下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织,培训结束后,下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。 (2)岗前培训的步骤 岗前培训主要包括岗前培训的设计、实施以及内容与效果的跟踪三个步骤: ①岗前培训的设计。这一步骤的主要内容包括:制定岗前培训计划和编写岗前培训提纲。 ②岗前培训的实施。这一步骤的主要内容包括:准备培训资料;岗前培训的会务准备;实施培训,即根据培训内容选择相应的培训方法和方式进行培训;考核考试;颁发上岗证或上岗通知书。 ③岗前培训内容与效果的跟踪。这一步骤的主要是对每一个新员工进行全面的复查,以了解岗前培训的内容是否已经被真正领会和掌握,调查的内容包括:岗前培训活动是否适当;培训内容是否容易理解;岗前培训是否有激励作用;岗前培训活动的成本大小等等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/utzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
拉扎鲁斯认为,认知影响压力相对强度的方式不包括()。
皮亚杰创造性地将谈话法、观察法和实验法综合运用以研究儿童心理,这种方法是()。
第二反抗期的主要表现形式有()。
否定自己的各个方面,忽视自己的优点,这是在修正自我意识过程中的()。
性感集中训练是勃起功能障碍的性心理治疗,它()。
男性射精功能异常有()。
展望我国心理咨询工作的未来,以下哪项不是发展方向?()
()是职业道德建设的基本原则,是所有企业和从业人员都要坚持的。
在协调员工之间关系上,正确的做法是()。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中,正确的是()。
随机试题
甲乙签订一份买卖合同,约定违约方应向对方支付18万元违约金。后甲违约,给乙造成损失15万元。根据合同法律制度的规定,下列说法正确的是()。
南朝时期鲍照开创了()诗发展的新局面。
吐血,衄血,便血,崩漏宜选虚寒腹痛,瘀血作痛,跌打损伤,痹痛麻木宜选
张女士,29岁,平素月经规律,停经10周,晨起恶心呕吐,到医院就诊,妇科检查阴道和子宫颈充血,宫体与宫颈似不相连。为确诊还需要做哪项辅助检查
充氮气的变压器在运输过程中应保持正压的气体压力应为()。
背景资料:某承包人承接了一座大桥工程,该桥采用的桩基础,桩长约25~32m;桥位处地层均为天然砂砾,地下水位在原地面下约1.5m处。其桩基主要施工过程如下。平整场地、用水准仪进行桩位放样、埋设钢护筒、选用正循环回旋钻机作为成孔钻机,终孔检查合格后,采用
替代品性价比越()、用户转换成本越(。),其所能产生的竞争压力就越强
民事合同是作为平等主体的当事人之间设立、变更或者终止民事关系的协议。下列不属于民事合同的一项是()。
下面不属于认知过程的是
Thenumberofticketsavailablewillbe______bythesizeofthestadium.
最新回复
(
0
)