小李平时很有创新意识和想法,多次受表扬。来了位新领导,交代小李写报告,小李没写完就有了一个新想法,领导过问报告时,小李多次提及新想法,但领导只关心报告的完成情况,小李很失落。如果你是小李的同事。对小李有什么建议?

admin2016-05-03  37

问题 小李平时很有创新意识和想法,多次受表扬。来了位新领导,交代小李写报告,小李没写完就有了一个新想法,领导过问报告时,小李多次提及新想法,但领导只关心报告的完成情况,小李很失落。如果你是小李的同事。对小李有什么建议?

选项

答案作为公务员在日常工作中总会遇到种种问题需要去解决,而作为同事在适当的时候应该予以帮助。对于小李的失落,我会在私下以工作方式探讨的形式和小李进行沟通,向小李提出以下几点建议: 第一,对于小李的新想法暂时没得到新领导的重视会产生失望的情况,我会表示理解。但会建议小李尽快消除这种负面情绪,积极地投入到自己负责的工作中。每个领导的做事风格都有所不同,我会建议小李要努力适应新领导的工作方式,一如既往地尊重和服从好新领导,积极主动地支持和配合好新领导的工作,做好领导绿叶和助手的角色; 第二,对于新领导布置写报告的任务,小李有新的想法说明小李在工作中肯动脑有创新精神,我会向小李首先表示自己的钦佩,但是同时也会提醒小李要优先保证工作的按时按质地完成。并建议小李在写报告的过程中,要认真地翻阅相关资料以及进行调研工作,保证报告的真实性与科学性。对于不能解决的问题可以向同事或新领导进行请教,并且要积极主动地向新领导汇报工作进展情况,使新领导对工作的开展有更全面的了解; 第三,对于新领导没有关注小李的新想法的做法,我会客观地为小李进行分析。可能因为这次报告的任务比较紧,而且小李只是提出了新的想法并没有具体的对策方案。因此我会建议小李可以在保证按时按质完成写报告任务的前提下,对自己的新想法进行反复的推敲论证,并根据自己的想法提出切实可行的意见,使之既有科学性,又有可行性。并在向新领导汇报工作进度时适时地提出自己的方案供领导参考。 总之,作为小李的同事,单位的一名成员,我会尽力促进单位的和谐以及单位工作的顺利开展,并以身作则,努力学习,与同事共同进步。

解析
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