设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

admin2019-07-12 20

问题设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

选项 A、课程内容和培训方法
B、学员的差异
C、学员的兴趣
D、学员的动力
E、评估手段的可行性

答案A,B,C,D,E

解析设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

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对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括()。

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。(2008年5月三级真题)

下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的有()。

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

合理的工资总额可以用()的方法来推算。

职业技能的特点包括()。

在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()

设总体X的密度函数为f(x)=(X1，X2，X3，X4)为来自总体X的简单随机样本，令Z=min{X1，X2，X3，X4)，则E(Z)=()．

放射工作人员的年剂量当量是指一年内

A．乳糜微粒B．极低密度脂蛋白C．低密度脂蛋白D．高密度脂蛋白E．脂蛋白(α)电泳分离的β脂蛋白对应

A．普罗帕酮B．奎尼丁C．丙吡胺D．利多卡因E．胺碘酮明显减慢Vmax，显著减慢传导，轻微延长动作电位时间

出资人向人民法院申请对债务人进行重整的，该出资人对债务人的出资比例应当是(　　)。

根据《劳动合同法》规定，在下列()项所描述的情形下，劳动合同终止。

采用动态重定位方式装入的作业，在执行中允许如何将其移动?

Completethesummarybelow.ChooseNOMORETHANTWOWORDSfromthepassageforeachanswer.Writeyouranswersinboxes33-36on

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对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括()。

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。(2008年5月三级真题)

下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的有()。

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

合理的工资总额可以用()的方法来推算。

职业技能的特点包括()。

在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()

设总体X的密度函数为f(x)=(X1，X2，X3，X4)为来自总体X的简单随机样本，令Z=min{X1，X2，X3，X4)，则E(Z)=()．

放射工作人员的年剂量当量是指一年内

A．乳糜微粒B．极低密度脂蛋白C．低密度脂蛋白D．高密度脂蛋白E．脂蛋白(α)电泳分离的β脂蛋白对应

A．普罗帕酮B．奎尼丁C．丙吡胺D．利多卡因E．胺碘酮明显减慢Vmax，显著减慢传导，轻微延长动作电位时间

出资人向人民法院申请对债务人进行重整的，该出资人对债务人的出资比例应当是( )。

根据《劳动合同法》规定，在下列()项所描述的情形下，劳动合同终止。

采用动态重定位方式装入的作业，在执行中允许如何将其移动?

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出资人向人民法院申请对债务人进行重整的，该出资人对债务人的出资比例应当是(　　)。