为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是( )。

admin2017-03-06 56

问题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是( )。

选项 A、当员工需要征求管理者的意见时
B、当员工希望管理者解决某个问题时
C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E、绩效面谈时

答案A,B,C,D

解析为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是( )。

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培训激励制度的主要内容包括()。

下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。

岗位评价标准不包括()。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

内部培训师的培养方式包括()。

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法正确的有()。

()是一种最简单的岗位评定方法。

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

现代培训按照其性质可分为()几个层次。

根据克利夫·鲍曼的“战略钟”理论，下列各项中属于失败战略的是()。

补偿器作为消除管道()的设备，常用于架空管道和需要进行蒸汽吹扫的管道上。

下列各项，属于辛迪加贷款的特点的是(　　)。

国有独资公司是指由国有法人企业投资设立的有限责任公司。()

适用于复杂动态的环境，而不适用于标准化工作的组织构型为()。

商品的二重性是指价值与交换价值。（）

指定此粟赶要文要刊这定访

将考生文件夹下FOOTHAO文件夹中的文件BAOJIAN．C的只读和隐藏属性取消。

Inthepast,Americanfamiliestendedtobequitelarge.Parentsraisingfiveormorechildrenwerecommon.Overtheyears,the

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岗位评价标准不包括()。

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()是一种最简单的岗位评定方法。

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

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根据克利夫·鲍曼的“战略钟”理论，下列各项中属于失败战略的是()。

补偿器作为消除管道()的设备，常用于架空管道和需要进行蒸汽吹扫的管道上。

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国有独资公司是指由国有法人企业投资设立的有限责任公司。()

适用于复杂动态的环境，而不适用于标准化工作的组织构型为()。

商品的二重性是指价值与交换价值。（）

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下列各项，属于辛迪加贷款的特点的是(　　)。