向某与A单位签订了为期三年的劳动合同,至2021年12月31日到期。2020年2月1日,向某因与确诊新冠肺炎患者有密切接触进行了居家隔离。向某第一时间向A单位进行了汇报,表示因隔离无法继续上班。隔离期满后,向某去单位报到,但A单位表示向某被隔离后没有正常上

admin2022-09-19  39

问题 向某与A单位签订了为期三年的劳动合同,至2021年12月31日到期。2020年2月1日,向某因与确诊新冠肺炎患者有密切接触进行了居家隔离。向某第一时间向A单位进行了汇报,表示因隔离无法继续上班。隔离期满后,向某去单位报到,但A单位表示向某被隔离后没有正常上班,已与其解除劳动合同关系。据此,下列选项中关于向某可以采取的救济措施,说法错误的是(          )。

选项 A、向某可以向A单位劳动争议调解委员会申请调解
B、如果调解不成,向某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向某可以直接向人民法院提起诉讼
D、向某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案C

解析 《中华人民共和国劳动法》(2018年)第七十九条规定,“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”。我国法律规定劳动争议仲裁前置,向某只有在对仲裁裁决不服的前提下,才可以向人民法院提起诉讼,不能直接向人民法院提起诉讼。故本题选C。
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