首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
admin
2021-12-10
40
问题
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
选项
A、小时工资率×实际工作时间
B、小时工资率×标准工作日小时数
C、日工资率×标准工作周日数
D、小时工资率×标准工作日数
E、日工资率×合格产品数量
答案
A,B,C
解析
计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:(1)小时工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下,货币工资=日工资率×标准工作周日数。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/v2sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有位思想家说过这样一句话:“让每一个人都辛勤地忙碌着吧!让每一个人都最大限度的干适合于他们的工作吧!每个人面对死神的时候都应该敢于坦然地说:我问心无愧,我尽了自己最大的努力。”你对这句话的感受是()。
估计信度的方法一般有()。
下列关于道德与法律关系的说法中,正确的是()。
由肖计划等编制的应对方式问卷,包括的分量表有()。
社会主义道德建设的基本原则是()。
一般情况下,能让人产生最深刻情感体验的身体语言形式是()。
职工个人形象与企业整体形象的关系是(一)。
关于中国比内测验的记分,下列说法中不正确的是()。
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
()对人力资本的理解不正确。
随机试题
简述绩效考核的程序。
行程于上纵隔和后纵隔的结构是
胸椎、胸髓扫描时受到生理性运动干扰,不包括
翼外肌功能过弱,容易造成
A.抑制胃酸分泌B.保护胃黏膜C.早期手术D.减少胆汁反流E.根除幽门螺杆菌(Hp)十二指肠球部溃疡的治疗最主要的是
根据《公司法》规定,设立一人有限责任公司须符合的条件之一是()。(2015年)
【2013年烟台龙口市真题】教学是教师有目的、有计划地促进学生掌握知识和技能的过程。()
一支科学考察队前往某条河流的上游去考察一个生态区,他们以每天17千米的速度出发,沿河岸向上游行进若干天后到达目的地,然后在生态区考察了若干天,完成任务后以每天25千米的速度返回,在出发后的第60天,考察队行进了24千米后回到出发点,科学考察队在生态区考察了
2019年5月10日,上海银行与复旦大学附属华山医院共同打造的沪上首家“智慧e疗”服务示范区正式启动,患者通过专用自助机“刷脸”,便可完成包括实名认证、建档、挂号相关的全流程。其中“刷脸”应用的技术是:
A、Shewon’thavedinneruntilfinishingthereport.B、Sheistoobusytohavedinnerwiththem.C、Shedoesn’twanttohavedinne
最新回复
(
0
)