劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：

admin2009-11-23 68

问题劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：

选项 A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

答案A,C,D

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”A项错误。根据该法第19条的规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申’请仲裁。”B项正确。根据该法第5条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”故C项错误。D项错误，因为劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。故ACD项当选。

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试卷一

法律职业资格

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