首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
admin
2009-11-27
34
问题
( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
选项
A、设计绩效管理制度
B、宣传绩效管理制度
C、在各部门实施绩效管
D、制定人力资源开发计划
答案
C
解析
企业人力资源管理部门的管理责任主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求;④督促、检查、帮助本企业务部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vCzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“心理学标准”判断正常心理与异常心理的原则,包括()。
分析与综合、抽象与概括是()。
()过程主要是将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差。
Z=A+BZ式中Z为转换后的标准分数,A、B为根据需要指定的常数。加上一个常数是为了去掉(),乘以一个常数是为了使单位变小从而去掉小数点。
人对环境有各种自我防御机制,这是精神分析的()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
()是通过现代电子仪器,将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记,并转换为数据、图形或声、光等反馈信号,让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
随机试题
设函数f(x)=∫0xet2dt,则f’(0)=()
男,50岁,明显肥胖,考虑糖尿病可能,下面哪项不正确
有下列哪类行为的,由县级以上地方人民政府卫生行政部门予以取缔,没收违法所得,可以并处十万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任
基床夯实后,进行复夯检验时,对离岸码头采用选点复打一夯次,其平均沉降量不大于()。
推行职业安全健康管理体系(OHSMS)的最重要保证因素是()。
从墙壁上的开口(如门、窗等)流出而进入其他开放空间中的烟流通常被称为()
以下属于个人贷款合作机构管理措施的有()。
从一个微笑开始①又是一年春柳绿。②春光烂漫,心里却丝丝忧郁绞缠,问依依垂柳,怎么办?③不要害怕开始,生活总是把我们送到起点,勇敢些,请现出一个微笑,迎上前!④一些固有的格局被打破了,现出一些陌生的局面,对面是何人?周
《物权法》规定,除法律另有规定外,()代表国家行使国有财产的所有权。
Whydoesthemanneedtotalktothewomanabouttheclass?
最新回复
(
0
)