2017年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付

admin2022-01-30 72

问题 2017年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。

选项 A、3000×3×5=45000(元)
B、3000×3×5．5=49500(元)
C、10000×5=50000(元)
D、10000×5．5=55000(元)

答案B

解析 (1)王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(≤12年)；(2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5．5个月的标准支付经济补偿。

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张某在甲公司做1年销售工作。在乙公司做3年的编辑工作，在丙公司做5年的管理工作。丙公司安排张某在10月份带薪休年假，张某应当享有的带薪年休假的天数是()。

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