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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。
admin
2015-10-09
49
问题
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。
选项
A、延长工作时间
B、提前退休
C、努力降低现有员工的离职率
D、永久性裁员
E、提高现有员工的工作效率
答案
A,C,E
解析
人力资源的供给不足主要可以采取以下措施来平衡供需:(1)从外部雇佣人员;(2)提高现有员工的工作效率;(3)延长工作时间,让员工加班加点;(4)降低员工的离职率,减少员工的损失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;(5)将组织的某些人力资源业务外包。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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