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  3. 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有( )。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有( )。

admin2015-10-09  48
问题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有(    )。
选项 A、延长工作时间
B、提前退休
C、努力降低现有员工的离职率
D、永久性裁员
E、提高现有员工的工作效率
答案A,C,E
解析 人力资源的供给不足主要可以采取以下措施来平衡供需：(1)从外部雇佣人员；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的损失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包。
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