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某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理张某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。张某决定从工作分析人手开展工作。 张某开展工作分析的行为符合( )。
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理张某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。张某决定从工作分析人手开展工作。 张某开展工作分析的行为符合( )。
admin
2013-09-10
60
问题
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理张某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。张某决定从工作分析人手开展工作。
张某开展工作分析的行为符合( )。
选项
A、更新原则
B、动态原则
C、职位原则
D、专业原则
答案
B
解析
张某开展工作分析,遵循了动态原则。他根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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