首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。
关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。
admin
2013-01-04
37
问题
关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。
选项
A、减少管理者的工作量
B、将绩效与报酬相结合的激励措施
C、可以保持激励水平和生产力水平
D、同期望理论关系比较密切
答案
C
解析
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。它的主要优点在于可以减少管理者的工作量。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vIgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
土地增值税实行四级超率累进税率,它是以增值额与扣除项目金额的比率大小从低到高划分为四个级次,增值额超过扣除项目金额100%、不超过200%的部分,利率为()。
某投资者欲购买一商业店铺用于出租经营,现有A、B、C三种投资方案可供选择。经市场调研预计各方案的初始投资、年净经营收入和净转售收入如下表所示。各投资方案的计算期均为8年.基准收益率iC10%,据此回答下列问题。乙方案的净年值为()万元。
盈亏平衡分析的目的是通过分析()之间的关系,找出投资项目盈利与亏损在产量、产品价格、单位产品成本等方面的界限,以判断在各种不确定因素作用下项目的风险情况。
住宅专项维修资金使用计划的实施必须具备()条件。
下列关于前期物业服务合同特点的说法中,错误的是()。
关于商业利益是否构成公共利益的问题,应结合实际情况作出判断,即使商业利益可能同时构成公共利益,也要(),那些严重损害私人生存的“公共利益”不能成为征收的理由。
下列关于财务内部收益率的表述,错误的是()。
()是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
德尔菲法的特点是( )。
随机试题
如何培养学生的工作能力?
男,11岁,因牙齿排列不齐要求正畸治疗,检查发现前牙拥挤。适于观察混合牙列乳恒牙交替情况的是
在肝癌临床特点中,下列哪项与预后的关系不大
甲某任某国有运输集团货运处处长时,擅自决定将货运处的保价运输周转金500万元挪用给某贸易有限公司进行营利活动。自己获取“利差”,中饱私囊。甲某还代表单位向某房地产公司购买货运处保价宣传窗口时,共四次收受对方工作人员送给的33万元。此外,甲某在为单位购买水泥
根据水利部《水利建设质量工作考核办法》(水建管[2014]351号),工程发生重大质量事故的,考核等次一律为()级。
企业李某报销差旅费3000元,退回现金2000元。
下列消费者协会中,对侵害众多消费者合法权益的行为,可以代表消费者向人民法院提起诉讼的有()。
注意事项1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力和贯彻执行能力的测试。2.作答参考时限:阅读材料30分钟,作答90分钟。3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“作答要求”依次作答。
科学就是不断接近真理的过程,我们深信不疑的事情中很大部分是会过期的,所有理解这一点的人都明白在发展过程中不断更新知识才是科学进步的正道。然而这个过程有时会令人困惑和不安。如果以下各项为真,最能质疑上述论断的是()。
在数据库系统中,用于对客观世界中复杂事物的结构及它们之间的联系进行描述的是
最新回复
(
0
)