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你单位的同事小王工作能力不好,业务能力差,有很多同事都在背后议论他,你也多多少少听到了一些传言,现在单位年底测评,让你说说对他的意见,你有以下几种选择:(1)只说他的优点,不说不足;(2)什么也不说;(3)听别人说什么,自己再决定怎么说;(4)主动说出他的
你单位的同事小王工作能力不好,业务能力差,有很多同事都在背后议论他,你也多多少少听到了一些传言,现在单位年底测评,让你说说对他的意见,你有以下几种选择:(1)只说他的优点,不说不足;(2)什么也不说;(3)听别人说什么,自己再决定怎么说;(4)主动说出他的
admin
2011-12-30
23
问题
你单位的同事小王工作能力不好,业务能力差,有很多同事都在背后议论他,你也多多少少听到了一些传言,现在单位年底测评,让你说说对他的意见,你有以下几种选择:(1)只说他的优点,不说不足;(2)什么也不说;(3)听别人说什么,自己再决定怎么说;(4)主动说出他的优点;(5)委婉地指出他的不足。请问你选择哪种?为什么?
选项
答案
年底测评是对一年以来个人及单位工作的年终总结,表扬先进,激励后进是年底测评的真正意义所在。只有实事求是,才能真正起到年底测评的效果。因此,经过慎重的考虑,我会选择委婉地指出同事小王所存在的不足,原因主要有以下几点: 第一、作为一个单位里的同事,应当注重内部团结,只有同事之间团结协作、互敬互助,才可能促进单位内部的和谐。“闲谈莫论他人非”,对于有很多同事在背后议论小王,我不应该听风就是雨,更不能加入其中,散播有关小王的传言。 第二、对于小王存在的问题,既不能视而不见,什么也不说,也不可以一味地批评打击,而是要尽量帮助他改进提高。小王工作能力不高,业务能力差,更需要有经验有能力的同事来帮助他找到问题所在,使小王的工作能力有所提升。 第三、工作之余,加强和同事小王之间的沟通和交流,肯定小王好的地方,希望他能够继续保持。同时,也要善意地指出他的不足,给予鼓励,相信他能够做得更好。只有这样,才能实现团队成员之间的优势互补,才会形成团队当中积极向上的氛围,才有助于整个团队取得更好的成绩,也才可能使个人获得更大的进步。 第四、单位的年底测评,既不是送人情的工具,也不是抨击同事的武器,而是综合评价个人的工作能力、帮助同事正确认识自我的一种方式。因此,在正式场合评价时,我会委婉地指出同事小王的不足,这样既维护了同事的尊严,又指出了他应当改进的方向,无论是对于小王改进工作,还是维护单位内部凝聚力来说,都具有积极的作用。 事成于和睦,力生于团结。只要我们用真诚的心对待每一位同事,与同事之间和睦相处,团结互助,一定可以使我们的团队更融洽、更和谐、更具有力量,一定可以更好地完成任务。
解析
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