2. 公务员
  3. 你单位的同事小王工作能力不好，业务能力差，有很多同事都在背后议论他，你也多多少少听到了一些传言，现在单位年底测评，让你说说对他的意见，你有以下几种选择：(1)只说他的优点，不说不足；(2)什么也不说；(3)听别人说什么，自己再决定怎么说；(4)主动说出他的

你单位的同事小王工作能力不好，业务能力差，有很多同事都在背后议论他，你也多多少少听到了一些传言，现在单位年底测评，让你说说对他的意见，你有以下几种选择：(1)只说他的优点，不说不足；(2)什么也不说；(3)听别人说什么，自己再决定怎么说；(4)主动说出他的

admin2011-12-30  47
问题 你单位的同事小王工作能力不好，业务能力差，有很多同事都在背后议论他，你也多多少少听到了一些传言，现在单位年底测评，让你说说对他的意见，你有以下几种选择：(1)只说他的优点，不说不足；(2)什么也不说；(3)听别人说什么，自己再决定怎么说；(4)主动说出他的优点；(5)委婉地指出他的不足。请问你选择哪种?为什么?
选项
答案年底测评是对一年以来个人及单位工作的年终总结，表扬先进，激励后进是年底测评的真正意义所在。只有实事求是，才能真正起到年底测评的效果。因此，经过慎重的考虑，我会选择委婉地指出同事小王所存在的不足，原因主要有以下几点： 第一、作为一个单位里的同事，应当注重内部团结，只有同事之间团结协作、互敬互助，才可能促进单位内部的和谐。“闲谈莫论他人非”，对于有很多同事在背后议论小王，我不应该听风就是雨，更不能加入其中，散播有关小王的传言。 第二、对于小王存在的问题，既不能视而不见，什么也不说，也不可以一味地批评打击，而是要尽量帮助他改进提高。小王工作能力不高，业务能力差，更需要有经验有能力的同事来帮助他找到问题所在，使小王的工作能力有所提升。 第三、工作之余，加强和同事小王之间的沟通和交流，肯定小王好的地方，希望他能够继续保持。同时，也要善意地指出他的不足，给予鼓励，相信他能够做得更好。只有这样，才能实现团队成员之间的优势互补，才会形成团队当中积极向上的氛围，才有助于整个团队取得更好的成绩，也才可能使个人获得更大的进步。 第四、单位的年底测评，既不是送人情的工具，也不是抨击同事的武器，而是综合评价个人的工作能力、帮助同事正确认识自我的一种方式。因此，在正式场合评价时，我会委婉地指出同事小王的不足，这样既维护了同事的尊严，又指出了他应当改进的方向，无论是对于小王改进工作，还是维护单位内部凝聚力来说，都具有积极的作用。 事成于和睦，力生于团结。只要我们用真诚的心对待每一位同事，与同事之间和睦相处，团结互助，一定可以使我们的团队更融洽、更和谐、更具有力量，一定可以更好地完成任务。
解析
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