首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法有( )。
用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法有( )。
admin
2018-09-25
59
问题
用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法有( )。
选项
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vQi0777K
本试题收录于:
初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0
初级经济法基础
初级会计专业技术资格
相关试题推荐
甲公司为居民企业。2014年有关收支情况如下:(1)取得产品销售收入5000万元、转让机器设备收入40万元、国债利息收入20万元、客户合同违约金收入2万元。(2)支付税收滞纳金3万元、银行加息10万元,向投资者支付股息30万元,向关联企
国家需要重点扶持的高新技术企业,减按20%的税率征收企业所得税。()
下列各项中,在计算企业所得税应纳税所得额时,应计入收入总额的有()。
甲公司共有职工300人,2010年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁员。”甲公司人事部经理助理说:
2012年12月1日,在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司,乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元,试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算;同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()。
王某与甲公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会审理,最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误,下列表述符合规定的有()。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者均具有约束力。()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有()。
随机试题
MRDWI检出超急性期脑梗死最早可以在发病后
德国心理学家_______对遗忘进程的研究表明,遗忘的进程是先快后慢。
A.蛋白质B.脂肪C.肝糖原D.肌糖原体内储存量最多的能量物质是
下列理想的根管充填材料的性能要求中,不正确的是
在衡量目标区域流动性状况时,通常选取的指标不包括()。
市场风险溢酬反映了市场整体对风险的厌恶程度,投资者越喜欢冒险,市场风险溢酬的数值就越小。()
(2017年)甲、乙和丙设立某普通合伙企业,从事餐饮服务,2017年6月5日,甲退伙;6月10日,丁入伙。6月9日,合伙企业经营的餐厅发生卡式燃气炉灼伤顾客戊的事件,需要支付医疗费用等共计45万元,经查,该批燃气炉系当年4月合伙人共同决定购买,其质量不符合
下列选项中,属于明朝立法指导思想的是()。
某大型电子政务工程项目,涉及的相关方包括业主方、咨询公司、招标公司、总承建方、分承建方、系统测试方等。对照①~④的描述,监理方所承担的职责是(44);在项目实施过程中,监理工作中最常用的协调方法是(45)。①协助编制招标文件②对工程质量、工程投资和工程
IP数据报使用3个域对数据报的分片进行控制,这3个域是标识、标志和
最新回复
(
0
)