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  3. 2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80％计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙

2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80％计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙

admin2016-08-01  36
问题 2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80％计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地进行工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。
    要求：
    根据上述资料，分别回答下列问题。
假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是(    )。
选项 A、乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续
B、若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正
C、如乙公司需要向宋某支付经济补偿，则应当在办结工作交接时支付
D、乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某
答案D
解析 选项D：违约金的支付只能是劳动者，经济补偿金的支付主体只能是用人单位。故乙公司终止与宋某的劳动合同，无需支付违约金。
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