2. 公务员
  3. 材料： 近年来，W市要求各单位和干部注意保留记录工作的文字、图片、实物、电子档案等材料，以便于对干部进行考核，也为今后的工作开展提供经验。 既然市里重视“工作痕迹”，有些干部便在“留痕”上下功夫、做文章。市直F局的一些干部为了给自己积累点“

材料： 近年来，W市要求各单位和干部注意保留记录工作的文字、图片、实物、电子档案等材料，以便于对干部进行考核，也为今后的工作开展提供经验。 既然市里重视“工作痕迹”，有些干部便在“留痕”上下功夫、做文章。市直F局的一些干部为了给自己积累点“

admin2022-08-29  53
问题 材料：
    近年来，W市要求各单位和干部注意保留记录工作的文字、图片、实物、电子档案等材料，以便于对干部进行考核，也为今后的工作开展提供经验。
    既然市里重视“工作痕迹”，有些干部便在“留痕”上下功夫、做文章。市直F局的一些干部为了给自己积累点“政绩”，在日常工作中把时间和精力大量用在了“留痕”上，每天一边忙于工作，一边疲于工作的留痕印证，以为有了这些落实工作的“证据”，以及翔实完整的“流程记录”，就能为年终的工作总结和以后的工作实绩考核做铺垫。该局个别干部甚至一天到晚围着打印机转，形成代表工作“痕迹”的资料册；开展调研工作时，话没说几句，就忙着要现成的资料、拍照留痕，实地调查也成了走过场、做样子的“现场秀”；还有个别干部，看似整天忙忙碌碌实则陷入空耗的状态，一味强调“程序”，奉行“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，一门心思只求“安全无事”，把心思和精力都用到“留痕”上，用“痕迹”把自己层层包裹起来。
    市直H局的驻村扶贫干部贾某特别注重将扶贫工作以各种不同的方式记录下来，表明扶贫的基本情况和成效，并经常在微信的朋友圈中“晒”一下，展示自己的工作状态。但这样做，有时也会遭遇尴尬。一次，在走访贫困户时，他要与贫困户拍照以示关心和帮扶，但遭到贫困户拒绝。后者感到拍照解决不了自己的贫困问题，而且照片晒到网上伤害自己的自尊心，因此产生了不满的情绪。
    “留痕”这一现象不仅仅存在于工作中，还渗透到学习里。该市S局的个别干部为了应付检查，把别人的学习心得、工作总结“全盘照搬”过来，只改改名字、单位。这样突击式的“复制粘贴”完全不走心，干部只为了留痕，而慢慢失去了真正“自我充电”的机会，也渐渐失去了成为干事创业的行家里手的机会，从而陷入本领不强、工作不得不流于形式的恶性循环。
    该市的乡镇一级组织(政府)大都用微信群下发日常工作通知。J乡在迎接上级考核时，为了形成“下发通知一活动开展现场的照片、签到表一会后报道及心得体会”这一完整的“证据链”，竟然采取打印微信截图的方式“证明”曾集体下发通知；D镇为了应付上级检查，将旧材料换个日期改头换面就成了新规定，迎检资料抱出来一大摞，看似“岁岁年年花不同”，实际上却是“年年岁岁花相似”。
    该市Y局干部张某认为：“雁过留声”，把日常工作中形成的各种文字、图片、视频等相关资料保存起来备查，有效还原对工作的落实情况，为工作检查考核、干部实绩管理等提供重要依据很有必要。但他也坦言：有些单位过分强调“痕迹管理”对于推进实际工作并没有多大益处，反而引导一些人做表面文章，为了“留痕”而“留痕”，这样做只不过是工作中留下了大量的其实并没有多大价值的文件、资料、图片。形式主义倾向严重，也引起基层干部群众的反感。
    问题：
分析案例中问题存在的主要原因。
    要求：内容全面，认识深刻，语言简练，不超过200字。
选项
答案问题存在的主要原因有： 第一，政策认识不到位。个别干部没有真正理解这一政策的意义，疲于“留痕”而忽视质量效果，舍本逐末。 第二，缺少为民服务的意识。只为自己的“政绩”着想。置人民群众的利益于不顾。 第三，考核标准不科学。有的单位单纯以痕迹论“英雄”、靠台账评优劣，客观上变相鼓励“留痕”。 第四，监管不够严格。缺少对“为留痕而留痕”现象的监督管理，造成形式主义泛滥。
解析
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