压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

admin2013-02-26 58

问题压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。根据上述定义，下列属于压力面试的是( )。

选项 A、面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题
B、在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了
C、乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”
D、一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

答案D

解析根据定义中的要件来判断，A项中面试官故意给小赵创造的高压力情景，并不是为了看他在压力前的应变能力，而是想直接淘汰掉他，不符合压力面试的定义；B项中展涛由于自身水平不够，才感到压力很大的，而并非是面试官刻意创造的高压力情景，不属于压力面试；C项中，乔楠回答过前5个问题后，实际上已经被淘汰了，面试官毫无礼貌地告诉她结果，并不是要看她的反应，不属于压力面试；D项中，面试官突然提出了“生硬的、不礼貌的问题”，目的就是确定求职者的承压能力。故本题选D。

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