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某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi)，如表1中各纵栏所示。 请根据表
某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi)，如表1中各纵栏所示。 请根据表
admin
2021-12-09
65
问题
某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(E
ij
)及其各指标分值(P
i
)、相对权数(A
i
)、概率权数(X
i
)和指标的评分(P
i
x
i
)，如表1中各纵栏所示。
请根据表1中已知资料，回答以下问题：
分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
选项
答案
第一步，先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(a
i
，
j
)进行推断，如：指标E
11
的最高权数1．0的概率为0．5，而4级权数0．8的概率为0．3，3级权数0．6的概率为0．2。依此类推，求出指标E
11
、E
12
、E
13
、E
14
、E
15
各个等级的概率。 第二步，将各等级的相对权数(A
i
)与对应的概率值相乘，汇总出概率权数(X
i
)。其计算公式为：X
i
=[*]A
i
a
ij
第三步，用各测定指标分值(绝对权数P
i
)乘以各自概率权数(x
i
)，即可求出要素总分。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能
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