某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi)，如表1中各纵栏所示。请根据表

admin2021-12-09 86

问题某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(E_ij)及其各指标分值(P_i)、相对权数(A_i)、概率权数(X_i)和指标的评分(P_ix_i)，如表1中各纵栏所示。

请根据表1中已知资料，回答以下问题：
分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。

选项

答案第一步，先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(a_i，_j)进行推断，如：指标E₁₁的最高权数1．0的概率为0．5，而4级权数0．8的概率为0．3，3级权数0．6的概率为0．2。依此类推，求出指标E₁₁、E₁₂、E₁₃、E₁₄、E₁₅各个等级的概率。第二步，将各等级的相对权数(A_i)与对应的概率值相乘，汇总出概率权数(X_i)。其计算公式为：X_i=[*]A_ia_ij 第三步，用各测定指标分值(绝对权数P_i)乘以各自概率权数(x_i)，即可求出要素总分。

解析

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正常人自我意识形成与发展的最后阶段是（）。

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下列各项中，可以成为经济法主体的是(　　　)。

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