首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。 请根据表
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。 请根据表
admin
2021-12-09
34
问题
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(E
ij
)及其各指标分值(P
i
)、相对权数(A
i
)、概率权数(X
i
)和指标的评分(P
i
x
i
),如表1中各纵栏所示。
请根据表1中已知资料,回答以下问题:
分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
选项
答案
第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(a
i
,
j
)进行推断,如:指标E
11
的最高权数1.0的概率为0.5,而4级权数0.8的概率为0.3,3级权数0.6的概率为0.2。依此类推,求出指标E
11
、E
12
、E
13
、E
14
、E
15
各个等级的概率。 第二步,将各等级的相对权数(A
i
)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(X
i
)。其计算公式为:X
i
=[*]A
i
a
ij
第三步,用各测定指标分值(绝对权数P
i
)乘以各自概率权数(x
i
),即可求出要素总分。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vasv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
出现“认生”现象的年龄大致在()。
没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()
在WAIS—RC智商分级标准中,边界等级的IQ分布范围是()。
16PF中的恃强性得分为2分,表明受试者可能属于()的人格特征。
情绪能传递信息,沟通思想,这说明情绪具有()。(2010年11月真题)
为了使用“由表及里的逻辑分类方法”对心理问题进行归类,应该在会谈中注意心理问题的()。
根据许又新的方法,评定神经症的主要依据包括()。
“希望自己有丰厚的收入、有一个稳定的工作”,这属于()。
请结合案例和所学知识回答问题。某国A汽车公司是一家以生产小型轿车为主的企业,它的市场主要集中于本国。它将该国分为四个主要销售区域甲、乙、丙、丁。该公司在2002年度的实际利润比计划低了很多,仪为3.6亿元,为了找出其中的原因,公司收集了如下数据:问题
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(2)为什么专家建议使用排序法?
随机试题
在(),逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
任何两个并发进程之间
不符合乳腺纤维腺瘤特征的是
某位先生在食用大量海鲜后出现恶心、呕吐、腹泻、发热、上腹部疼痛,脐部阵发性绞痛,患者最有可能是()
劳合社的()遍及全球,是当今最重要的国际保险市场之一
采购部门在收到请购单后,只能对经过批准的请购单发出订货单。对每张订货单,采购部门应确定最佳的供应来源。()
“东边日出西边雨”这种天气现象发生的季节是()。
任何一项政策,它的功能都是通过事物间相互联系的动态形式所产生的作用而实现的。作用一般都是相互的。当一个事物对另一个事物发生作用时,必然要受到对方对它的反作用。这段话主要支持了这样一种观点,即( )。
【淮军】北京大学2001年中国通史真题;兰州大学2016年历史学综合真题
Thepatient,accordingtotheanalyst’sreport,is
最新回复
(
0
)