首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
专升本
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?
admin
2022-04-23
20
问题
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?
选项
答案
(1)公平理论的主要内容: ①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出,主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为员工总是在比较中工作,经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较,由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力; ②公平理论研究发现,员工不仅关心自己的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人报酬比较的相对量; ③当员工经过比较感到不公平时,可能会提出增加报酬,也可能会减少付出、改变比较对象,甚至还会出现破坏机器或者离职等现象来谋取公平。 (2)如何解决员工的不公平感: ①组织职务说明书透明,责任、权利、能力和报酬书写具体明确,要让全体员工了解; ②建立客观公平的报酬制度。报酬制度要有统一的可供说明的依据,要让员工了解这些制度和依据; ③报酬制度制定和报酬分配要有民主性和透明性; ④组织要经常与其他组织作比较,发现问题,立刻解决或向员工解释; ⑤营造积极的文化环境,提高员工认识水平,以便产生主观公平思想,让员工明白,不公平是绝对的,公平是相对的; ⑥组织要为员工创造公平竞争的条件,同时要选择适当的报酬分配方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vcdR777K
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
相关试题推荐
创业是通过发挥自己的主动性和创造性,开辟新的工作岗位、拓展职业活动范围、创造新业绩的实践过程。大学生树立正确的创业观包括()
在婚姻关系、血缘关系或收养关系基础上产生的亲属之间所构成的社会生活单位,指的是()
核心资源
人际关系管理理论把人看做是( )
下列哪一项不属于计划的功能( )
关于决策的概念,下述( )不正确。
职能部门化
职权分三种形式:直线职权、___________和职能职权。
简述组织设计的基本原则。
随机试题
A.公安机关B.卫生监督部门C.卫生行政部门D.疾病预防与控制机构E.医疗机构如果疑似鼠疫病人拒绝隔离治疗,医疗机构应报告的机构是
A、收敛止血,消肿生肌B、收敛止血,截疟,杀虫C、收敛止血,清热解毒D、收敛止血,化瘀利尿E、收敛止血白及的功效是()
省、自治区、直辖市药品监督管理部门收到申请后,应当分别作出处理的情况有()
按照热爆炸理论,易燃易爆物质组成的系统发生热爆炸的基本条件是()
WMS与K、D在反映价格变化时由慢至快的排序依次为( )。
资产负债表中的“长期待摊费用”项目应根据“长期待摊费用”科目的余额直接填列。()
关于课程评价的功能包括()
某研究中心通过实验对健康男性和女性听觉的空间定位能力进行了研究。起初,每次只发出一种声音,要求被试者说出声源的准确位置,男性和女性都非常轻松地完成了任务;后来,多种声音同时出发,要求被试者只关注一种声音并对声源进行定位,与男性相比,女性完成这项任务要困难得
最早提出“实验教育学”名称的是()。
A、 B、 C、 B(A)注意satisfactory和factory的部分发音相似。(B)这是同意对方提议的时候经常使用的回答,所以正确。(C)对方让打电话,说昨天已经拜访过了,这个回答是不合适的,通过visit的反复
最新回复
(
0
)