公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

admin2022-04-23 19

问题公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

选项

答案(1)公平理论的主要内容： ①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出，主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为员工总是在比较中工作，经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较，由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力； ②公平理论研究发现，员工不仅关心自己的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬比较的相对量； ③当员工经过比较感到不公平时，可能会提出增加报酬，也可能会减少付出、改变比较对象，甚至还会出现破坏机器或者离职等现象来谋取公平。 (2)如何解决员工的不公平感： ①组织职务说明书透明，责任、权利、能力和报酬书写具体明确，要让全体员工了解； ②建立客观公平的报酬制度。报酬制度要有统一的可供说明的依据，要让员工了解这些制度和依据； ③报酬制度制定和报酬分配要有民主性和透明性； ④组织要经常与其他组织作比较，发现问题，立刻解决或向员工解释； ⑤营造积极的文化环境，提高员工认识水平，以便产生主观公平思想，让员工明白，不公平是绝对的，公平是相对的； ⑥组织要为员工创造公平竞争的条件，同时要选择适当的报酬分配方法。

解析

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理想是多方面和多类型的，根据不同的标准，可以分为()

人人都可以而且应当践行集体主义原则，沿着道德的阶梯循序渐进地向上攀登。当代大学生应正确认识和处理国家利益、社会整体利益和个人利益的关系，自觉()

认为道德观念是动物本能的延续，进而把动物基于本能的活动与人类有目的、有意识的活动画上等号的理论是()

预算的种类有哪些?

组织中的高层管理者主要负责制定（　　　）

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（　　　）

简述组织设计的基本原则。

在激励工作中，最为重要的是发现职工的（　　　）

如果某一个组织没有书面的规章条例，即使有也不受重视，且职权层次不明显，决策也比较分散，则这种组织可以被称为()。

职权分三种形式：直线职权、___________和职能职权。

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人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。对此，下列哪些理解是错误的?

甲村与乙村交界处20公顷土地的权属由于历史原因一直处于不明确状态，双方多次协商未果。为了早日解决问题，乡政府在双方代表参与的情况下，经过审查裁决土地所有权属于甲村。乡政府的行为属于：()

以下属于可以开立专用存款账户的资金有()。

对序时账的审查分析应注意（）。

依次填入下面横线上的词语最恰当的一项是()。我们无法生命的长度，但我们可以靠它的宽度和高度来它的容积，使人生更加丰富多彩。

我们的整个文明都建立在自然生态之上，它们跟不上我们的步伐，终将令我们也随之。将责任推给“适者生存”，任凭野生动物在我们制造的阴影中，这不但是一件残忍的事情，更是一件愚蠢的事情。依次填入画横线

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（ ）

简述组织设计的基本原则。

在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）

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