首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
试分析头脑风暴法的操作程序。
试分析头脑风暴法的操作程序。
admin
2021-06-04
88
问题
试分析头脑风暴法的操作程序。
选项
答案
(1)准备阶段。CI策划与设计的负责人应事先对所议问题进行一定的研究,弄清问题的实质,找出问题的关键,设定解决问题所要达到的目标。同时,负责人应选定参加会议的人员,并将会议的时间、地点、所要解决的问题、可供参考的资料和设想、需要达到的目标等提前通知与会人员,让大家做好充分的准备。 (2)热身阶段。这个阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围,使大家得以放松,进入一种无拘无束的状态。 (3)明确问题。主持人简单扼要地介绍有待解决的问题。 (4)重新表述问题。经过一段讨论后,大家已经对问题有了较深程度的理解。这时,为了使大家对问题的表述能够具有新角度、新思维,主持人或书记员要记录大家的发言,并对发言记录进行整理,找出富有创意的见解以及具有启发性的表述,供下一步畅谈时参考。 (5)畅谈阶段。此阶段的规则是: ①不要私下交谈,以免分散注意力。 ②不妨碍他人发言,不去评论他人发言,每人只谈自己的想法。 ③发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解。随后主持人要引导大家自由发言、自由想象、自由发挥,使彼此相互启发、相互补充,真正做到知无不言、言无不尽、畅所欲言,然后将会议发言记录进行整理。 (6)筛选阶段。会议结束后的一两天内,主持人应向与会者了解大家会后的新想法和新思路,以此补充会议记录,然后将大家的想法整理成若干方案,再根据CI设计的一般标准进行筛选,最后选出1~3个最佳方案。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vfzR777K
本试题收录于:
企业管理咨询题库经管类分类
0
企业管理咨询
经管类
相关试题推荐
在索尼公司里,所有的新雇员为了被雇佣,必须证明他们很注重质量,这体现了组织文化的塑造需要()
组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上,体现了组织文化的()
企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任是()
15年前,远大公司的总经理张诚志靠贩运水泥起家,凭苦干、借机遇,发展到今天已是一个拥有几千万资产的民营大企业。总公司现拥有一家贸易分公司、建筑装饰分公司和房地产公司,员工300多人。自公司成立以来,公司的管理全靠张总个人的经验,从来没有通盘的目标
甄选的程序有()
举例说明领导方式连续统一体理论的主要观点。
结构变革所要进行变革的内容有()
最基本的激励手段,同时也是最古老、最传统的激励方式是()
为了保证组织按预定要求运作而进行一系列监督检查工作,这体现的管理职能是()
试述县级以上(不包括县级)地方各级人大专门委员会的工作职责。
随机试题
(Para.7,PassageThree)Ourspeechmustbeunderstoodbythosewhohearourwords,butthewaywesaythingsandtheintenti
关于激素水平测定哪项正确
协同血清凝集试验是检查血清中
急性细菌性咽.扁桃体炎有别于其他上呼吸道感染的突出表现是
可摘局部义齿基托伸展范围错误的是()。
下列属于项目实施的管理策划的是()。
软件维护员负责会计程序的维护,必须精通计算机程序设计和会计业务,熟悉系统并有一定的软件开发经验。()
国家制度的核心是()。
以下关于建立主题数据库目的的说法中,错误的是
Tight-lippedeldersusedtosay,"It’snotwhatyouwantinthisworld,butwhatyouget."Youcanmakeamentalblueprintofa
最新回复
(
0
)