2014年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。 合同主要内容包括:工资每月2000元;试用期6个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。 合同签订后,甲公

admin2015-06-06  37

问题 2014年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。
  合同主要内容包括:工资每月2000元;试用期6个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。
  合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
  2015年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2015年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求:根据上述资料,回答下列问题。
下列说法正确的有(     )。

选项 A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B、用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、为了保证用人单位的利益,用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件
D、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以相应罚款

答案A,B,D

解析 首先,甲公司要求张某缴纳抵押金不合法。根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其次,根据规定,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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