应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?

admin2013-07-18 40

问题应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?

选项

答案(1)考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。考评数据的处理可以采用两种形式，即手工处理和计算机处理。如果数据少、简单，可用手工处理；数据多、复杂，则用计算机进行处理，即把各种考评数据存储在计算机中，根据需要调用。 (2)应用计算机处理绩效考评数据时，应注意以下问题： ①按考评数据的情况，利用计算机选择或设计统计软件表格，用于存储有关资料和数据。 ②考评数据的统计至少包括以下项目：员工编号、部门、人数、考评类别、考评分数、考评项目等。 ③重要的是给文档起一个文件名以易识别。 ④可以用扫描仪把原始数据输入到计算机归类系统中，使用扫描仪可以解决用大量时间输入和校对资料的问题。 ⑤为确保考评资料的保密性，应设立密码。 ⑥当考评数据资料存储在磁盘上时，制作备份是非常重要的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vtzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（）。

一个人对人、物或思想观念的反应倾向性叫（）。

希波克拉底把人划分为（）四种类型，实际上这就是最早的气质分类和气质类型学说。

（）属于心理咨询的主要对象。

青春期记忆的主要特点是（）。

在命题的一般原则中，内容选题方面应（）。

下列说法中，符合比尔.盖茨10大优秀员工准则的是()。

(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?

工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。

()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

构音异常有多种不同表现，下列不正确的是()

＝________．

“扬州画派”的产生是由于当时扬州的()

A、2～10℃B、10～30℃C、＜20℃D、遮光、＜20℃E、巴曲酶冷处应（）。

过期妊娠指妊娠达到或超过

税收作为一种经济活动，属于经济基础范畴；而税法则是一种法律制度，属于上层建筑范畴。()

根据沟通手段的不同，沟通可以划分为()。

依据我国社会主义初级阶段生产力落后的实际情况，我们必须()。