首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?
应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?
admin
2013-07-18
48
问题
应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?
选项
答案
(1)考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。考评数据的处理可以采用两种形式,即手工处理和计算机处理。如果数据少、简单,可用手工处理;数据多、复杂,则用计算机进行处理,即把各种考评数据存储在计算机中,根据需要调用。 (2)应用计算机处理绩效考评数据时,应注意以下问题: ①按考评数据的情况,利用计算机选择或设计统计软件表格,用于存储有关资料和数据。 ②考评数据的统计至少包括以下项目:员工编号、部门、人数、考评类别、考评分数、考评项目等。 ③重要的是给文档起一个文件名以易识别。 ④可以用扫描仪把原始数据输入到计算机归类系统中,使用扫描仪可以解决用大量时间输入和校对资料的问题。 ⑤为确保考评资料的保密性,应设立密码。 ⑥当考评数据资料存储在磁盘上时,制作备份是非常重要的。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vtzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了测定对痛苦的耐受力,给被试一个适当的电击,测试被试尖叫时的分贝数量,用它作为电击伏特量的函数。在这个实验中,自变量和因变量分别是()。
青年期参加工作的过程可以分为两个阶段()。
主体在适应环境的过程中同化作用和顺应作用的对立统一过程,在皮亚杰学说中叫做()。
刚离开工作岗位很短暂的一两天时间,愿意退休的人,心情舒畅,不愿退休的人心情郁闷,动肝火。这是退休过程中的()。
国家劳动和社会保障部()颁布了《心理咨询师国家职业标准》,从()执行,其中规定了培训、资格考核条件等内容。
企业上司在坚持“公道”规范时,要做到()。
随着现代科学的发展,精神分析理论的主要演变包括()。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
随机试题
按照《公路工程施工安全技术规范》的要求,施工现场运输车辆应状态良好,车身应设置()。
完全打破了班级教学组织,倡导部分年级的教学组织的是()
∫-1xx|x|dx=_________.
易发生休克的脱水是
1980年12月国务院批转《全国城市规划工作会议纪要》下发全国实施,它第一次提出()。
社会保障制度由哪个国家在哪个时间首创()。
下列哪些是《中华人民共和国教师法》规定的教师的义务?()
A、 B、 C、 D、 C
下列叙述中,错误的是()。
NotsinceNelsonMandela’spresidencyanationalpolicecommissionerleavesofficewithoutbeingchargedwithcorruptionormisc
最新回复
(
0
)