现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在( )。

admin2018-07-02 59

问题现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在( )。

选项 A、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
D、企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E、企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

答案A,B,C,E

解析现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：①人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；②不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；③企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；④企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

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劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

关键绩效指标的可测性是指()。

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

制定培训规划的要求包括()。

()就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

劳动法律关系的主体是指()。

()属于工资集体协商的内容。

企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2007年11月二级真题)

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

看到与自己水平差不多的人考上大学，就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()。

无细胞壁结构的微生物是

具有排水功能的软基处治措施有(　　)。

会计科目按其核算详细程度不同，可以分为()。

下列各传动机构中，()传动机构为不可逆传动机构(即主动件与从动件不能交换)。

Thecommoncoldistheworld’smostwidespreadillness,whichisplaguethatfleshreceives.Themostwidespreadfallacyof

下列历史事件按时间排序，正确的一项是()。

维修：桌椅：使用

Theyhavedecidedtogotoseethefilm______Fridayafternoon.

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在( )。

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劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

关键绩效指标的可测性是指()。

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

制定培训规划的要求包括()。

()就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

劳动法律关系的主体是指()。

()属于工资集体协商的内容。

企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2007年11月二级真题)

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

看到与自己水平差不多的人考上大学，就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()。

无细胞壁结构的微生物是

具有排水功能的软基处治措施有( )。

会计科目按其核算详细程度不同，可以分为()。

下列各传动机构中，()传动机构为不可逆传动机构(即主动件与从动件不能交换)。

Thecommoncoldistheworld’smostwidespreadillness,whichisplaguethatfleshreceives.Themostwidespreadfallacyof

下列历史事件按时间排序，正确的一项是()。

维修：桌椅：使用

Theyhavedecidedtogotoseethefilm______Fridayafternoon.

具有排水功能的软基处治措施有(　　)。