首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
admin
2009-11-27
144
问题
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
选项
答案
培训成本信息的采集 编制培训预算方案前,主要应当采集以下与员工培训相关的信息: ①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料,如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。 ②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型的培训班,在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料。 ③收集企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。 (2)培训成本收益分析的方法 有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,主要包括以下三种: ①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益; ②在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益; ③通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/w77S777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要求员工严格执行操作规程的意义在于()。
“天时不如地利,地利不如人和”反映的是()道德规范的具体要求。
社会主义道德建设的基本要求是()。
在人际吸引的影响因素中,()可视为相似性的特殊形式。
“思维内容障碍”的类型不包括()。
在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了内容效度,也要求有()。
在工作中,员工之间应()。
构成态度的基本因素是()。
员工做到开拓创新,要有()。
触及人性中的各类失衡状态,使它们重新恢复相对平衡的状态,是()关于咨询和治疗的基本原则。
随机试题
甲公司与乙公司达成协议,约定由乙公司按照甲公司的要求制作一批有甲公司标识的公司10周年年庆的礼品。乙公司因生产任务繁重,为保证按期交货,未经甲公司许可私下委托丙公司制作。因丙公司未按期完成制作任务,致使乙公司未能按期向甲公司交付该批礼品。根据上述
临房早泄,腰酸耳鸣,心烦失眠,脉细数,为( )临房早泄,神疲乏力,夜尿频多,舌淡脉虚,为( )
观察病人面色时,首先应注意鉴别
ABO血型的表现型有
午后或入夜低热,伴有五心烦热者,其病机为
最易引起休克的胆道疾病是非手术治疗适用于
下列哪些行为构成强奸罪?()
趋势分析法具体运用的主要方式不包括()。
导游人员的工作是服务性工作,地位与旅游者是不平等的。()
下述静态数据成员的特征中,错误的是()。
最新回复
(
0
)