关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

admin2013-05-31 32

问题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

选项 A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

答案C

解析职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。职能设计是组织设计过程中的首要工作，职能设计是否正确合理，决定了整个管理组织是否能够顺利有效地运转。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/w7gM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列属于房地产金融特点的有()。

为实现工程总目标，房地产开发企业与有关各方签订的合同有()。

房地产产品定位的限制条件是指对产品的()等起到决定作用的客观和主观条件。

房地产广告预算中的其他费用是指与广告活动有关的公共活动经费、管理费等费用，占广告费用总额的()左右。

关于物业管理招标的条件和程序的表述不正确是()。

控制性详细规划的内容包括()。

()定价策略是新建商品房销售较常见的定价策略。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。

二、八月最宜采集的药材是()

骨盆的关节包括

杆形卡环的特点是()

关于诈骗罪，下列说法正确的有：

在事件树分析中，事故是()引发的结果。

只有审核后的记账凭证才可以进行记账。()

简述注册税务师代理自制发票审批程序操作要点。

企业在对某一经济业务进行会计核算过程中，应根据交易或事项的重要程度采用不同的核算方式。判断交易或事项重要程度的主要标准是（）。

以“企业价值最大化”作为财务管理目标的优点有()。