为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交

admin2020-11-27 67

问题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
根据以上资料，回答下列问题：
在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有( )。

选项 A、下属的经验
B、领导的成就
C、下属的能力
D、领导者的个性

答案A,C

解析路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如能力、经验、内外控等。

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职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除()以外的工伤保险待遇。

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

工作扩大化和工作丰富化对()具有更好的效果。

用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的()。

下列有关组织文化结构的表述正确的有()。

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括()。

在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述，正确的是()。

指出不属于针眼初起的临床表现：

下列与浸渍的特点不符的是

胎漏、胎动不安的治疗．当以

对某一房地产市场中不同物业类型之间的供给比例或交易比例关系的分析，属于房地产市场的()。

范围确认的主要方法是对所完成工作的()进行检查。

交易场所在股票交易中接受报价的方式有(　　)。

当某股票的预期收益率等于无风险收益率时，则其贝他系数应()。

黄金分割又称黄金律，是指事物各部分间一定的数学比例关系，被公认为最具有审美意义的比例数字，是最能引起人的美感的比例，因此被称为黄金分割。那么这个黄金分割点是多少?()

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