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假设你是某部门小王,一天董主任找到你说:“小王,我们近期要加强宣传工作,今后需要每周在我市日报发表两篇专栏,这个任务交给你了。” 小王:对不起,办不到,以往每周发一篇就已经是尽全力了。 董主任:根据我的经验你是可以办到的。 小王:对
假设你是某部门小王,一天董主任找到你说:“小王,我们近期要加强宣传工作,今后需要每周在我市日报发表两篇专栏,这个任务交给你了。” 小王:对不起,办不到,以往每周发一篇就已经是尽全力了。 董主任:根据我的经验你是可以办到的。 小王:对
admin
2019-04-21
23
问题
假设你是某部门小王,一天董主任找到你说:“小王,我们近期要加强宣传工作,今后需要每周在我市日报发表两篇专栏,这个任务交给你了。”
小王:对不起,办不到,以往每周发一篇就已经是尽全力了。
董主任:根据我的经验你是可以办到的。
小王:对不起根据我的经验肯定办不到,我现在也没法给你解释为啥办不到。
董主任:你不办我就换别人办。
小王:你换人吧。
请你指出小王做得不好的地方有哪些?如果你是小王你如何处理这件事?请把考官当作题中的领导进行现场模拟。
选项
答案
我认为,小王做得不好的地方主要有以下几个: 第一,与领导沟通的态度不好。作为下属应当尊重领导,这是工作人员最基本的职业素养。小王沟通交流的语气语调明显不好,没有体现出尊重领导,如“办不到”“你换人吧”。 第二,没有尊重和理解领导的决定。领导安排工作通常都会从大局出发,所以小王不应该以“办不到”为由直接拒绝,而应该和领导做进一步沟通,了解情况。 第三,妄自菲薄的工作态度。领导认为小王可以胜任这项工作,自然有领导的考虑,而小王却一直在否认这一点。我认为工作人员需要的不仅是工作能力,更重要的是对自己的信心。在工作中可能会遇到困难,但可以寻求其他人的帮助,而非一味地妄自菲薄,更不能以此来搪塞领导,拒绝工作。 情景模拟: 董主任,您好。您说的情况我仔细琢磨了一下,也清楚您的用心良苦。由一篇增加到两篇稿件,一方面锻炼了我的工作能力,另一方面也加强了对单位的宣传,更重要的是增强了咱们单位与日报社的联系,从长远来看很有必要,也很重要。 我很乐意接受这份工作。一方面这是我的职责,另一方面也可以锻炼自己。可是,我也有些自己的想法,希望董主任能帮我把下关。 我认为,这份工作在执行上有一些切实的困难:第一,我自信自己的工作能力应该是没问题的,还有提升的空间,以前写一篇稿件,游刃有余,现在增加到两篇,恐怕心有余而力不足。第二,短期内的新闻素材可能很难搜集到位,我一个人的力量也有限,所以在这方面恐怕不能做得很到位。 所以,我觉得,工作肯定是可行的,但我需要帮助,俗话说得好,人心齐泰山移,众人拾柴火焰高。您看,能不能在单位宣传一下,让其他部门的同事给予一些配合,发现好的新闻点或有新闻素材的,就跟我联系下,我去执行。此外,董主任,您是老前辈,也是领导,我清楚自己身上的不足,所以在执行工作的时候少不了向您请教,希望您能予以帮助。当然,在今后的工作中,我也会加强学习,不断提升自己的工作能力,争取承担更多的工作。 这就是我的一些想法,董主任您看一下可行不可行。如果没问题的话,我就按照您的安排去执行了,保证完成任务。
解析
考查考生的角色定位能力,交流沟通能力、解决问题能力及语言表达能力。
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