首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
司法
甲、乙、丙均系个体经营者,甲因从乙处进货而拖欠其,20万元货款,乙又因借贷而拖欠丙20万元,现离借款到期日还有4个月,乙在征得甲、丙同意后,决定以汇票结清他们之间的债权债务关系,乙作出票人,甲做付款人,丙做收款人,票据金额20万元,出票日后4个月付款,甲与
甲、乙、丙均系个体经营者,甲因从乙处进货而拖欠其,20万元货款,乙又因借贷而拖欠丙20万元,现离借款到期日还有4个月,乙在征得甲、丙同意后,决定以汇票结清他们之间的债权债务关系,乙作出票人,甲做付款人,丙做收款人,票据金额20万元,出票日后4个月付款,甲与
admin
2014-05-27
59
问题
甲、乙、丙均系个体经营者,甲因从乙处进货而拖欠其,20万元货款,乙又因借贷而拖欠丙20万元,现离借款到期日还有4个月,乙在征得甲、丙同意后,决定以汇票结清他们之间的债权债务关系,乙作出票人,甲做付款人,丙做收款人,票据金额20万元,出票日后4个月付款,甲与乙之间汇票结算后的尾数用现金了结。丙拿到汇票后为便于流通便找甲进行了承兑。此后,丙从某家具厂进货时,将汇票背书转让给了家具厂。家具厂接收到汇票时距到期日还有近3个月,遂又决定用该汇票采购木材,采购员刘某携带已在票据背面背书栏签有本单位的汇票外出时不慎将其丢失,刘某将汇票丢失的情况告知了家具厂,家具厂立即向甲办理了挂失止付的手续,其他措施未采取。该丢失的汇票被李某捡到,李某发现票据背面的最后一次背书未填写背书人,便喜出望外地签了名,然后持汇票到某家电商场购置了一套价值20万元的家电,并将汇票背书后交给了家电商场。家电商场未进行票据的转让。现汇票到期,家电商场持汇票请求甲付款,甲以汇票已挂失止付为由拒绝付款,家电商场只好追索,并对所有前手发出了通知。家具厂接到通知后提出自己是票据权利人,家电商场的票据权利有缺陷,请求返还票据。双方发生争执,诉至法院。
现根据《票据法》有关规定回答下列问题:
选项
答案
家电商场享有票据权利。根据《票据法》原理,持票人在善意无过失的情况下,可适用票据的善意取得原理取得票据权利。在本案中,家电商场是从李某的手中受让的票据,其在接受票据时,票据本身没有缺陷,票据背书也是连续的,尽管李某的票据是捡来的,背书有伪造的成分在内,但家电商场对这些并不知晓,因此,应当认定家电商场为善意持票人,享有票据权利。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wF6y777K
本试题收录于:
主观题试卷题库法律职业资格分类
0
主观题试卷
法律职业资格
相关试题推荐
仲裁委员会接受贸易公司保全财产的申请后,应将该申请提交()人民法院。仲裁裁决作出后,如果当事人申请人民法院撤销该裁决,应向()提出申请。
按工作量法计提固定资产折旧的根据是()。
这份劳动合同缺少哪些必要条款()。关于劳动合同无效的说法下列正确的是()。
这份劳动合同缺少哪些必要条款()。下列理由中能认定这份劳动合同无效的有()。
下面关于领导理论的论述中正确的是()。
企业集团是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合,与传统企业集团的形式相比,现代企业集团基本模式是以()为联结纽带
该企业实施的是()战略。该企业进行经营战略决策调整时,采取了()决策。
战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素,确定企业的长远发展方向和目标,进行资源的重点配置,制定战略规划并执行战略规划的过程。()是战略管理的基础。
市场营销宏观环境的研究中要十分注重人口因素的分析。人口环境方面需要着重调查分析( )。
下列选项中,()不是主导地位上的企业可能采用的战略。
随机试题
心脏的潜在起搏点是
王某在某商店买回一箱啤酒,后在开箱饮用该啤酒时,其中一瓶发生爆炸,将王某的左手手指炸伤,经治疗花去医药费300余元。王某到商店要求赔偿,商店声称此啤酒是从某批发商张某处购得,应向张某索赔。张某言道,我并没有将此啤酒直接售于你,再说,此爆炸应为产品质量问题,
与肺、脾、肾三脏功能失调有关的病证有
测量某医学指标,得到500个性质相同且近似服从正态分布的实验数据可求出所代表的含义为
A.动脉舒张压升高B.左心室等容收缩期延长C.两者都有D.两者都无心动周期缩短时()。
大理石的弯曲强度为()MPa。
下列不属于政府基金监管机构依法行使的权利的是()。
青岛港集装箱码头桥吊队队长许‘振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,避免了货物撒漏,许振超的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观察后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒
农产品生产者应当合理使用()等化工产品,防止对农产品产地造成污染。
小张所在的工作单位,工作气氛和谐、融洽,领导者非常关心员工但不怎么关心工作。小张觉得这种管理方式很难激发大家的工作热情。这种领导方式为()。
最新回复
(
0
)