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企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

admin2013-09-10  47
问题 企业定薪时所用的薪资政策通常有(    )。
选项 A、市场领先政策
B、市场滞后政策
C、市场跟随政策
D、非经济政策
E、自我定薪政策
答案A,B,C
解析 企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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