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下列选项中,关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。
admin
2022-12-12
28
问题
下列选项中,关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。
选项
A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展
答案
C,D,E
解析
国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面:①从绩效考核的目标来看,国际人力资源的考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外,还加入了新的因素,如重视个人、团队和公司目标的紧密结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈过程中,比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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