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双因素理论
双因素理论
admin
2014-10-22
54
问题
双因素理论
选项
答案
双因素理论是1959年由美国的赫兹伯格提出的,其主要内容有:个人对工作的态度决定着任务的完成情况;传统的“满意——不满意”观念是不确切的;导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是不同的;保健因素与工作环境条件或外部因素有关,而激励因素则与工作本身的特点和工作内容或内在因素有关;调动人的积极性要从激励因素着手。
解析
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工商管理题库普高专升本分类
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工商管理
普高专升本
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