首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述培训需求分析的层次和方法。
简述培训需求分析的层次和方法。
admin
2019-05-23
76
问题
简述培训需求分析的层次和方法。
选项
答案
培训需求分析的层次：员工层次、企业层次、战略层次。 培训需求分析的方法：任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wSGR777K
本试题收录于：
人力资源管理（一）题库经管类分类
0
人力资源管理（一）
经管类
相关试题推荐
我们应该运用马克思主义世界观、方法论来研究行政组织理论。()
情感型管理中最基本的方法有()
2000年10月以来，南京市下关区模仿商业超市开放、便民的营业方式，改变原有封闭式的办公模式，在全区各街道办事处先后以窗口式和柜台式两种方式开放办公，将民政事务、优抚助残、城市建设、市容管理、就业服务、创业指导、工商注册、税务助征、户籍管理、社区党建、政务
随着历史的发展，中国古代的行政组织思想对当今的行政管理已经失去借鉴意义。()
中国行政组织自身管理的方法有()。
企业家政府组织理论的代表人物是
试述行政组织与企业、事业、群团等其他社会组织的区别。
行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()
运用激励、沟通、参与、协调等精细化、科学化方法进行管理，以提高组织绩效水平的行政组织自身管理的方法类型是()
随机试题
隔离病人物品的消毒原则是什么?
腭大孔麻醉下牙槽神经阻滞麻醉
"贮痰之器"指的是()
在Word文档中，可以用鼠标拖动的方法实现文本块的移动。具体操作是，先选定Word文本块，然后（ ）。
属于直接生产费用的有()。
全面推进依法治国的总目标是()。
2013年以来，我国在国内外环境错综复杂、宏观调控抉择两难的情况下，深处着力，把()作为发展的根本之策。
A、选择B、投影C、自然连接D、并A由关系R到关系S为一元运算，排除C和D。关系S是关系R的一部分，是通过选择之后的结果，因此选A。
对长度为n的线性表作快速排序，在最坏情况下，比较次数为()。
Methodsofstudyingvary;whatworks【C1】______forsomestudentsdoesn’tworkatallforothers.Theonlythingyoucandoisex
最新回复
(
0
)
