强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看

admin2018-08-16 55

问题强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。
根据以上资料，回答下列问题：
下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。

选项 A、决策不完全是理性的
B、决策者可以知道所有备选方案
C、决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D、决策者可以采用启发式原则进行决策

答案B,C

解析根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性；存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择；决策者可以知道所有备选方案；对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

(　　)是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

有关产褥期抑郁症的说法正确的是下列何项

患者内热烦躁，继而汗出热解，烦躁亦减，病机是

当责任报告人发现肺炭疽病人时，城镇和农村分别应在几个小时以最快的通讯方式向当地卫生防疫机构报告

下列项目组织管理工作中，属于施工方进度控制的经济措施有()。

幼儿期思维的主要特征是()。

县级人民政府教育行政部门应当配置本行政区域内学校师资力量，组织校长、教师的()，加强对薄弱学校的建设。

王某见一男子喝得酩酊大醉，神志模糊，躺在马路边，旁边放一只皮包。王某对周围的人谎称该男子为其朋友，将该男子扶到偏僻无人之处，悄悄拿走其皮包(内有现金3500余元)。王某的行为构成()。

四阶行列式的值等于（）

设．则()

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中级经济师

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

( )是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生( )。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

有关产褥期抑郁症的说法正确的是下列何项

患者内热烦躁，继而汗出热解，烦躁亦减，病机是

当责任报告人发现肺炭疽病人时，城镇和农村分别应在几个小时以最快的通讯方式向当地卫生防疫机构报告

下列项目组织管理工作中，属于施工方进度控制的经济措施有()。

幼儿期思维的主要特征是()。

县级人民政府教育行政部门应当配置本行政区域内学校师资力量，组织校长、教师的()，加强对薄弱学校的建设。

王某见一男子喝得酩酊大醉，神志模糊，躺在马路边，旁边放一只皮包。王某对周围的人谎称该男子为其朋友，将该男子扶到偏僻无人之处，悄悄拿走其皮包(内有现金3500余元)。王某的行为构成()。

四阶行列式的值等于（）

设．则()

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

(　　)是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。