企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。

admin2013-06-16 45

问题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。

选项 A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、福利薪酬
D、基本薪酬

答案B

解析经济性薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为：①基本薪酬，是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬；②补偿薪酬，是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式；③激励薪酬，是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，又称福利薪酬或员工福利。

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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。

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()是国债发行的前提条件。

下列关于契税的计税依据的说法中，正确的是()。

财政行政复议的申请人是(　　)。

该企业本月的销项税额应是()。该企业于1998年5月3日将应缴增值税税款缴入国库，企业在计提缴纳应缴税款时应作以下账务处理()。

我国财政支出GDP比重下降的原因不包括()。

在税负转嫁的形式中，()是指生产要素购买者将购买的生产要素未来应纳税款通过从购入价格中扣除的方法，向后转移给生产要素的出售者的一种形式。

按预算的编制方法分类，政府预算可分为()。

我国财政支出GDP比重下降的原因不包括()。

Thehumanthirstforknowledgeisthedrivingforcebehindoursuccessfuldevelopmentasaspecies.Butcuriositycanalsobeda

试述扁平结构的优缺点。

下列做法不符合避免谈判僵局的原则的是()

A．房性期前收缩B．交界性期前收缩C．室性期前收缩D．房性期前收缩未下传E．交界性逸搏提早出现QRS波，时限＞0．12秒，其前无相关P波

成人排便次数增加且大便为黏液血便，应考虑为

中国古代就有“不愤不启，不悱不发”这种思想，提出这一思想的是()。

课堂里最主要的人际关系表现为吸引与排斥、合作与竞争。()

什么是学校管理目标?它有何作用?

某二叉树有5个度为2的结点，则该二叉树中的叶子结点数是()。

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。

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()是国债发行的前提条件。

下列关于契税的计税依据的说法中，正确的是()。

财政行政复议的申请人是( )。

该企业本月的销项税额应是()。该企业于1998年5月3日将应缴增值税税款缴入国库，企业在计提缴纳应缴税款时应作以下账务处理()。

我国财政支出GDP比重下降的原因不包括()。

在税负转嫁的形式中，()是指生产要素购买者将购买的生产要素未来应纳税款通过从购入价格中扣除的方法，向后转移给生产要素的出售者的一种形式。

按预算的编制方法分类，政府预算可分为()。

我国财政支出GDP比重下降的原因不包括()。

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试述扁平结构的优缺点。

下列做法不符合避免谈判僵局的原则的是()

A．房性期前收缩B．交界性期前收缩C．室性期前收缩D．房性期前收缩未下传E．交界性逸搏提早出现QRS波，时限＞0．12秒，其前无相关P波

成人排便次数增加且大便为黏液血便，应考虑为

中国古代就有“不愤不启，不悱不发”这种思想，提出这一思想的是()。

课堂里最主要的人际关系表现为吸引与排斥、合作与竞争。()

什么是学校管理目标?它有何作用?

某二叉树有5个度为2的结点，则该二叉树中的叶子结点数是()。

财政行政复议的申请人是(　　)。