劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。

admin2019-06-23 75

问题劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。

选项 A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

答案B,C

解析选项A、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形有：
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
选项B、C，属于劳动者“不需要事先通知”即可解除劳动合同的情形。

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初级经济法基础

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税务行政复议书一经作出，即发生法律效力。()

根据税收征收管理法律制度的有关规定，下列各项中，属于税务机关可以采取的税收强制执行措施有()。

劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是()。

根据《劳动合同法》规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

对药物的要求不包括

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根据《建设工程勘察合同(示范文本)》，发包人应向勘察人提供的现场工作条件包括()。

如果一个公司的固定资产使用率大于60%或70%，这就意味着()。

我国纳税人和税务机关都依法享有权利和义务，下列属于税务机关义务的有()。

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Theyconvertedthesparebedroomintoanoffice.

Howmanyintegersarethereintheset-4＜x2+5x＜14?

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