首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据( )不同,经营决策可以分为战略决策、战术决策和业务决策。
根据( )不同,经营决策可以分为战略决策、战术决策和业务决策。
admin
2009-02-15
82
问题
根据( )不同,经营决策可以分为战略决策、战术决策和业务决策。
选项
A、管理者数量和合作关系
B、决策问题的性质和重要程度
C、决策问题所处的条件不同
D、决策问题出现的重复程度和解决问题的可用技术
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wf0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定
下列选项中不属于收入政策范畴的有()。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
下列关于高等教育投资决策的推论,说法错误的是()。
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()
销售人员如果在薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都来自佣金。这是()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是,准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
随机试题
如果一个关系模式的码由单一属性构成,那么它()
患儿,男,6岁。一个月前曾感冒,3天后面部开始水肿,并逐渐波及全身,伴尿少。近3天发热39℃,腹痛,吐1次。查体:BP16/9kPa(120/90mmHg),面部明显水肿,两肺有干鸣音,心音有力,律齐,腹部膨满,移动浊音阳性,全腹有压痛,左下腹轻度反跳痛
善饥多食的病机是
易于为年幼儿童学习和掌握的刷牙方法()
下列中医外科疾病以脏腑命名的是
当发现施工组织设计与现场实际有重大偏差时,应及时向施工组织设计的编制、审批人员反应情况,可自行对施工组织设计进行调整。()
下列对于危险作业固有特点表述错误的是()。
()是流动资产中最重要的组成部分。
作为特殊认识过程中的教学过程,其间接性主要是指()。
A、Radiationfromthesun.B、RadiationfromtheVanAllenBelts.C、Radiationfromthemeteors.D、RadiationfromtheVanAllenBel
最新回复
(
0
)