企业对劳动力的需求属于( )。

admin2017-12-13 47

问题企业对劳动力的需求属于( )。

选项 A、直接需求
B、价值需求
C、间接需求
D、必要需求

答案C

解析需求可以划分为直接需求和间接需求两种。其中，间接需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wgMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。
系统的绩效考核方法包括(　　)。
在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。
领导技能的发展主要途径是(　　)。
在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
该企业大部分的工序是手工制造，在劳动力市场中，它属于(　　)的企业。由于该玩具厂的主要产品是针对儿童的，进入“六一”和“春节”的时候，企业要扩大生产量，为鼓励工人增加劳动时间，该公司提高工人的工资，如平均工资率从8元/小时提高到10元/小时会导致该厂工
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是(　　)。
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

随机试题

原发孔型房间隔缺损在二维超声检查时有什么所见
下列对心交感神经的叙述，错误的是
对投标人和投标文件的要求是(　　)。
在审批过程中，审批机关提出的对规划的修改意见，组织编制单位应责成承担该规划项目的()进行相应的修改。
下列选项中，赠与成立且赠与人不得主张任意撤销的有()。
在音乐思想上提出“大音希声”观点的是_________。
某旅行团的所有成员都戴帽，男生戴红帽，女生戴白帽。其中一个男生看见红帽、白帽一样多，而一个女生看见的却是红帽数量是白帽的3倍，则该旅行团共有()人。
试述如何培样学生的操作技能。
进行单侧唇裂整复术最适合的年龄为()。
Thevulgarspeechatthatmeetingwas______ofherpoorupbringing.

最新回复(0)

企业对劳动力的需求属于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。

系统的绩效考核方法包括( )。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

领导技能的发展主要途径是( )。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

原发孔型房间隔缺损在二维超声检查时有什么所见

下列对心交感神经的叙述，错误的是

对投标人和投标文件的要求是( )。

在审批过程中，审批机关提出的对规划的修改意见，组织编制单位应责成承担该规划项目的()进行相应的修改。

下列选项中，赠与成立且赠与人不得主张任意撤销的有()。

在音乐思想上提出“大音希声”观点的是_________。

某旅行团的所有成员都戴帽，男生戴红帽，女生戴白帽。其中一个男生看见红帽、白帽一样多，而一个女生看见的却是红帽数量是白帽的3倍，则该旅行团共有()人。

试述如何培样学生的操作技能。

进行单侧唇裂整复术最适合的年龄为()。

Thevulgarspeechatthatmeetingwas______ofherpoorupbringing.

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

系统的绩效考核方法包括(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

领导技能的发展主要途径是(　　)。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

对投标人和投标文件的要求是(　　)。