首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在迈克尔.波特的五种竞争力量分析中,新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度,就进入障碍而言,( )是决定障碍大小的因素。
在迈克尔.波特的五种竞争力量分析中,新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度,就进入障碍而言,( )是决定障碍大小的因素。
admin
2013-04-04
43
问题
在迈克尔.波特的五种竞争力量分析中,新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度,就进入障碍而言,( )是决定障碍大小的因素。
选项
A、规模经济
B、转换成本
C、管理资源
D、资金需求
E、商品差别化优势
答案
A,B,D,E
解析
潜在进入者的威胁主要是由于新加入者加入该行业(如流通行业),会带来经营能力的扩大,带来对市场占有率的要求,潜在的进入者的威胁程度取决于进入障碍和行业内原有企业的反击程度。如果进入障碍高,原有企业激烈反击,潜在的进入者难以进入该行业,进入者的威胁就小。决定进入障碍大小的主要因素有:规模经济、商品差别化优势、资金需求、转换成本、与规模经济无关的成本优势。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wjcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在通用的工作分析法中,()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是惟一适用于各类工作的方法。
有一项经济且有效的信息收集方法,它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为()。
()是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
“可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31的5年期劳动合同。2010年2月,公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方服装公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东
外部人力供给预测包括()。
通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。
(2014年)某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问
(2012年)根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。
零售商店选址的第一步是要描述和评估可供选择的()。
随机试题
一般来讲,检定与校准相比包括的内容()。
下列关于班级管理的叙述,正确的是()
下列属于浅感觉的是
普通抹灰的外观质量要求有()。
银行监管的基本方法是()。
气质是个体表现在心理活动的速度、强度、灵活性和指向性上的心理特征,所以它是有好坏之分的。()
阅读材料,回答问题。英格兰在实现中小学阶段传统教育方面,有一个国家政策的指导。英国教育部的官网上,今年刚刚发布了文化白皮书,主要阐释了英国未来几年如何支持英国传统文化的发展。英国的传统文化在世界舞台上扮演了非常重要的角色,对于建立公平、繁荣、具有领导力的
A、 B、 C、 D、 B
下列对VTP工作模式的描述中,错误的是()。
Atsometimeinyourlifeyoumayhaveastrongdesiretodosomethingstrangeorterrible.【C1】______.chancesarethatyoudon
最新回复
(
0
)