下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

admin2014-08-25 67

问题下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

选项 A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B、排序法一般为小型企业所采用
C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E、排序法一般宜于大型企业采用

答案C,D,E

解析排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。

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