下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

admin2021-12-03 76

问题下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

选项 A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B、排序法一般为小型企业所采用
C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E、排序法一般宜于大型企业采用

答案C,D,E

解析排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wko0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)